自2023年国企改革深化提升行动开展以来，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实省国资委和安徽国控集团工作要求，扎实推进公司改革发展各项工作，目前公司国企改革深化提升行动已步入向纵深推进的关键时期。
人才是企业发展的核心动力和第一资源。在国企改革深化提升行动的引领下，为实现企业长远健康发展，公司不断加强人才的引进、培养和选拔等工作，人才队伍不断壮大、质量持续提升。
2023年以来，公司积极引进博士后等高端科研人才，进一步加强省博士后科研工作站的建设和管理。2023年至今引进4名博士后，截至目前共5名博士后在站工作，高端科研团队进一步壮大。为满足企业长期发展需要，在行业深度调整、人才吸引力下滑、竞争不断加剧的外部环境下，公司通过多元化方式积极引进各类优秀人才，2023年至今共引进各类人才90人，其中博士1人、硕士40人；高级职称3人，中级职称7人，一级注册建筑师3人。
人才队伍建设重在引进，更重在培养。为进一步做好人才培训及培养工作，公司制定了年度培训计划，组织公司领导及中层管理人员参加国控集团经营管理专题研修班、国控大讲堂培训等；开展“从管理思维到管理行为”主题中高层管理培训；针对新员工组织开展了入职培训。公司高度重视员工的专业技术培养，2023年组织开展各类技术培训交流共计42场，参训2391人次； 2024年至今组织开展各类技术培训交流29场，参训1403人次。
坚持激励与约束并重，2023年以来公司新聘任中层管理人员5人，其中通过竞争上岗方式新聘任的中层管理人员4人，比例达80%，人才队伍活力进一步迸发，根据行动要求对表现优秀的干部给予荣誉表彰，2023年评选优秀中层6人；落实管理人员末等调整和不胜任退出制度等。
公司持续加强对高素质专业技术人才的引进和培养，不断为技术骨干等关键人才打造更好平台，积极组织申报各级人才荣誉称号，人才队伍结构不断优化、素质不断提升。截至目前，公司拥有享受国务院及省政府特殊津贴人员2人，安徽省学术和技术带头人5名，安徽省工程勘察设计大师16名，安徽省建设系统优秀中青年专家 14名，各类专业人员注册 256 项，其中：一级注册建筑师资格 77 项，一级注册结构师资格 48 项，注册城市规划师资格 20 项，注册设备工程师资格 30 项，注册电气工程师资格 12 项，注册咨询工程师资格 18 项，其他注册资格 51 项。
强化队伍建设，积蓄人才力量。在国企改革深化提升行动向纵深推进的攻坚时期，公司将继续高度重视人才的引进、培养和管理工作，贯彻落实公司“十四五”战略规划，践行人才发展升级战略，不断提升人才素质和质量，为更好适应行业变革，激发企业创新活力，提升核心竞争力，实现企业高质量发展贡献人才力量。
