线上线下相结合，招聘防控两不误 ——公司人才招聘首次采用远程视频笔试
发布日期：2020-03-17
3月17日，一场“特殊”的招聘笔试在公司举行。与以往不同的是，这次招聘采用线上线下相结合的方式进行——合肥市区的应聘者在公司现场笔试、合肥市区以外的应聘者远程视频笔试。这也是公司结合疫情防控形势需要，在招聘工作中的一次创新尝试。
3月2日全面复工后，随着生产的逐步恢复，公司生产部门希望尽早招录新人以保障生产。为在当前疫情防控形势下更好开展招聘工作，公司人力部门针对不同区域的应聘者采取了分地区差异化考试形式，即合肥市区的应聘者来公司现场笔试，而合肥市区以外的应聘者远程视频笔试。
经过公司人力部的精心安排和应聘者的积极配合，此次疫情期间的“特殊”招聘考试顺利开展。不仅让公司能够及时招聘到优秀人才，也开启了公司线上招聘考试的新模式。不少应聘者对公司灵活安排的笔试形式表示理解并给予点赞。
3月2日全面复工后，随着生产的逐步恢复，公司生产部门希望尽早招录新人以保障生产。为在当前疫情防控形势下更好开展招聘工作，公司人力部门针对不同区域的应聘者采取了分地区差异化考试形式，即合肥市区的应聘者来公司现场笔试，而合肥市区以外的应聘者远程视频笔试。
公司笔试现场
当天上午，参加现场考试的应聘者，经体温测量正常、出示安康码等程序后统一来到会议室，且全程佩戴口罩参加笔试。所有应聘者均积极配合，现场考试开展顺利。由于建筑快题考试时间较长，中午公司还统一安排了盒餐。远程笔试截图
难度较大的是远程笔试。参加远程考试的应聘者，须在考试前下载并熟悉使用专门视频软件，并在完成考试后将试卷第一时间拍照传给公司人力部工作人员。由于首次采取远程视频笔试，为保证考试正常有序进行，公司人力部人员与应聘者多次沟通并进行模拟考试，并在考试过程中及时做好线上服务。经过公司人力部的精心安排和应聘者的积极配合，此次疫情期间的“特殊”招聘考试顺利开展。不仅让公司能够及时招聘到优秀人才，也开启了公司线上招聘考试的新模式。不少应聘者对公司灵活安排的笔试形式表示理解并给予点赞。
